Développement des talents

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Talent Concept

Toujours adhérer à la philosophie de talent de Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. est le respect, l’encouragement, le soutien, le professionnalisme et la croissance continue. Nous nous efforçons de créer une bonne atmosphère pour la croissance des talents, d’établir un mécanisme de développement des talents, de fournir un soutien systématique, d’assurer l’apport de ressources et d’accélérer la croissance des talents.

Formation et développement durables du personnel

L’entreprise s’engage à créer une vaste plate-forme de développement pour les employés. Chaque personne Jitai peut atteindre son propre succès de développement de carrière grâce à un travail acharné. Jitai construit des canaux de développement de carrière pour les employés en fonction de différents systèmes de poste.

SYSTÈME DE FORMATION DES TALENTS À PLUSIEURS NIVEAUX

1) Formation préalable à l’emploi : formation initiale pour les nouveaux arrivants
La formation annuelle des nouveaux arrivants aide non seulement les nouveaux employés à intégrer rapidement Jointas et à se développer rapidement, mais inspire également les employés exceptionnels de Jointas à diriger les jeunes générations avec leur propre expérience. Il a été conçu avec soin, à partir de la culture d’entreprise, de la connaissance des produits, des compétences en communication, de l’étiquette commerciale, des changements de mentalité et d’autres programmes, permettant aux étudiants de changer rapidement leur identité et d’intégrer le nouveau rôle au travail.

2) Culture unique de « Hériter-Aider-Diriger »
Afin de promouvoir le développement durable des employés, le système de formation de Jointas ne se limite pas à la formation initiale des nouveaux arrivants, mais passe également par toutes les étapes de la formation et de la croissance des talents par la suite. De la formation des nouveaux arrivants à la formation de base, la formation d’élite, ainsi que l’intégration quotidienne des talents « Inherit-Help-Lead » et le système de direction joueront un rôle important dans la formation des talents. Jointas prête attention à l’apprentissage de la guerre en temps de guerre, résumant les connaissances théoriques de la pratique et améliorant la capacité pratique à partir des connaissances théoriques. Les connaissances et l’expérience, le pouvoir ascendant et le secret du succès se trouvent dans le « Inherit-Help-Lead », transmis de génération en génération pour aider les employés à se développer durablement.

3) Formation professionnelle
Jointas a beaucoup investi dans la formation du personnel et a créé un institut de formation. La formation adopte une gestion institutionnalisée pérenne. Grâce au recrutement interne, au recrutement externe et à la formation à la livraison, tous les employés de Jointas reçoivent une formation systématique sur les produits, les technologies, les opérations, le système qualité, le marketing, la gestion et d’autres aspects.

4) Formation en développement de carrière
Formation des cadres supérieurs, formation des cadres intermédiaires et formation des cadres de réserve.

5) Autres

Canal de développement des employés de Jointas

Afin d’aider efficacement les employés à grandir et à se développer, Jointas a mis en place un système complet de développement de carrière et a mis en place de multiples canaux de promotion de carrière en fonction des caractéristiques des différents groupes professionnels, couvrant les employés de divers domaines et professions, notamment: canaux de marketing, canaux de gestion et d’administration, canaux professionnels / techniques / R&D, canaux de système qualité, etc. Dans le même temps, les employés peuvent également réaliser un « développement horizontal » entre différents canaux en fonction de leurs propres conditions.

Canal de développement de la gestion :

Responsable principal
Cadre supérieur
Directeur

Canal de développement technologique :

Assistant ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur senior

Canal de développement des distributeurs :

Distributeur principal
Distributeur pays
Agent exclusif

Canal de développement des ventes :

Directeur municipal
Gestionnaire provincial
Directeur régional

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