Développement des talents

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Talent Concept

Toujours adhérer à la « axé sur les personnes », la philosophie de talent de Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. est le respect, l’encouragement, le soutien, le professionnalisme et la croissance continue. Nous nous efforçons de créer une bonne atmosphère pour la croissance des talents, d’établir un mécanisme de développement des talents, de fournir un soutien systématique, d’assurer l’apport des ressources et d’accélérer la croissance des talents.

Formation et développement durables du personnel

L’entreprise s’engage à créer une vaste plate-forme de développement pour les employés. Chaque personne de Jitai peut atteindre son propre succès de développement de carrière grâce à un travail acharné. Jitai construit des canaux de développement de carrière pour les employés en fonction de différents systèmes de poste.

Staff sustainable training and development

SYSTÈME DE FORMATION DES TALENTS À PLUSIEURS NIVEAUX

1) Formation préalable à l’emploi : formation d’intégration pour les nouveaux arrivants La formation annuelle des nouveaux arrivants aide non seulement les nouveaux employés à intégrer rapidement Jointas et à se développer rapidement, mais inspire également les employés exceptionnels de Jointas à diriger les jeunes générations avec leur propre expérience. Il a été conçu avec soin, à partir de la culture d’entreprise, de la connaissance des produits, des compétences en communication, de l’étiquette des affaires, des changements de mentalité et d’autres programmes d’études, permettant aux étudiants de changer rapidement d’identité et d’intégrer le nouveau rôle pour le travail. 2) Culture unique de « Hériter-Aider-Diriger » Afin de favoriser le développement durable des collaborateurs, le système de formation de Jointas ne se limite pas à la formation d’intégration des nouveaux arrivants, mais passe également par toutes les étapes de la formation et de la croissance des talents par la suite. Qu’il s’agisse de la formation des nouveaux arrivants, de la formation de base, de la formation d’élite, ainsi que du système quotidien d’intégration et de direction des talents « Inherit-Help-Lead », joueront un rôle important dans la formation des talents. Jointas s’intéresse à l’apprentissage de la guerre dans la guerre, en résumant les connaissances théoriques à partir de la pratique et en améliorant les capacités pratiques à partir des connaissances théoriques. Les connaissances et l’expérience, la capacité ascendante et le secret du succès se trouvent dans le « Inherit-Help-Lead », transmis de génération en génération pour aider les employés à se développer durablement. 3) Formation professionnelle Jointas a beaucoup investi dans la formation du personnel et a mis en place une institution de formation. La formation adopte une gestion institutionnalisée pérenne. Grâce au recrutement interne, au recrutement externe et à la formation à la livraison, tous les employés de Jointas bénéficient d’une formation systématique sur les produits, les technologies, les opérations, le système de qualité, le marketing, la gestion et d’autres aspects. 4) Formation en développement de carrière Formation des cadres supérieurs, formation des cadres intermédiaires et formation des cadres de réserve. 5) Autres

Canal de développement des employés Jointas

Afin d’aider efficacement les employés à grandir et à se développer, Jointas a mis en place un système complet de développement de carrière et mis en place de multiples canaux de promotion de carrière en fonction des caractéristiques des différents groupes professionnels, couvrant les employés dans divers domaines et professions, notamment : les canaux marketing, les canaux de gestion et les canaux d’administration, les canaux professionnels/techniques/R&D, les canaux de système qualité, etc. Dans le même temps, les employés peuvent également réaliser un « développement horizontal » entre différents canaux en fonction de leurs propres conditions.

Canal de développement de la gestion :

Gestionnaire principal
Cadre supérieur
Directeur

Canal de développement technologique :

Assistant ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur sénior

Canal de développement des distributeurs :

Distributeur principal
Distributeur dans le pays
Agent exclusif

Canal de développement des ventes :

Directeur de la ville
Directeur provincial
Directeur régional

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