DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Concept de talent

Adhérant toujours à la philosophie « axée sur les personnes », la philosophie des talents de Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. est le respect, l'encouragement, le soutien, le professionnalisme et la croissance continue. Nous nous efforçons de créer une bonne atmosphère pour la croissance des talents, d'établir un mécanisme de développement des talents, de fournir un soutien systématique, d'assurer l'apport de ressources et d'accélérer la croissance des talents.

Talent Concept

Formation et développement continus du personnel

L'entreprise s'engage à créer une large plateforme de développement pour les employés. Chaque personne de Jitai peut réussir son propre développement de carrière grâce à un travail acharné. Jitai construit des canaux de développement de carrière pour les employés en fonction de différents systèmes de postes.

Staff sustainable training and development

SYSTÈME DE FORMATION DES TALENTS À PLUSIEURS NIVEAUX

1) Formation préalable à l'emploi : formation d'intégration pour les nouveaux arrivants
La formation annuelle des nouveaux arrivants aide non seulement les nouveaux employés à s'intégrer rapidement chez Jointas et à progresser rapidement, mais inspire également les employés exceptionnels de Jointas à guider les jeunes générations avec leur propre expérience. Elle a été conçue avec soin, de la culture d'entreprise, des connaissances sur les produits, des compétences en communication, de l'étiquette professionnelle, des changements de mentalité et d'autres programmes, permettant aux étudiants de changer rapidement d'identité et de s'intégrer dans le nouveau rôle pour le travail.

2) Culture unique de « Transmettre-Aider-Encadrer »
Afin de promouvoir le développement durable des employés, le système de formation de Jointas ne se limite pas à la formation d'intégration pour les nouveaux arrivants, mais s'étend également à chaque étape de la formation et de la croissance des talents par la suite. De la formation des nouveaux arrivants à la formation des cadres, en passant par la formation des élites, ainsi que le système quotidien « Transmettre-Aider-Encadrer » d'intégration et d'encadrement des talents jouera un rôle important dans la formation des talents. Jointas privilégie l'apprentissage par la pratique, en résumant les connaissances théoriques à partir de l'expérience et en améliorant les compétences pratiques à partir des connaissances théoriques. Le savoir et l'expérience, la force ascendante et le secret du succès sont dans le « Transmettre-Aider-Encadrer », transmis de génération en génération pour aider les employés à se développer durablement.

3) Formation professionnelle
Jointas a investi massivement dans la formation du personnel et a créé un institut de formation. La formation adopte une gestion institutionnalisée permanente. Grâce au recrutement interne, au recrutement externe et à la formation en livraison, tous les employés de Jointas bénéficient d'une formation systématique sur les produits, les technologies, les opérations, le système qualité, le marketing, la gestion et d'autres aspects.

4) Formation au développement de carrière
Formation des cadres supérieurs, formation des cadres moyens et formation des cadres de réserve.

5) Autres
Jointas employee development channel
Canal de développement des employés de Jointas

Afin d'aider efficacement les employés à grandir et à se développer, Jointas a établi un système complet de développement de carrière et mis en place plusieurs canaux de promotion professionnelle selon les caractéristiques des différents groupes professionnels, couvrant les employés de divers domaines et professions, notamment : les canaux de marketing, les canaux de gestion, les canaux d'administration, les canaux professionnels/techniques/R&D, les canaux du système qualité, etc. En même temps, les employés peuvent également réaliser un « développement horizontal » entre différents canaux en fonction de leurs propres conditions.

Canal de développement de la gestion :
  • Responsable principal
  • Responsable supérieur
  • Directeur
Canal de développement technologique :
  • Ingénieur assistant
  • Ingénieur principal
  • Ingénieur supérieur
Canal de développement des distributeurs :
  • Distributeur principal
  • Distributeur national
  • Agent exclusif
Canal de développement des ventes :
  • Responsable municipal
  • Responsable provincial
  • Responsable régional
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