Développement des talents

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Concept de talents

Always adhere to the "people-oriented" , Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd.'s talentphilosophy is respect, encouragement, support, professionalism, and continuousgrowth. We strive to create a good atmosphere for talent growth , establish a talentdevelopment mechanism, provide systematic support, ensure resource input, and accelerate talent growth.

Formation et développement durables du personnel

L’entreprise s’engage à créer une plateforme de développement large pour ses employés. Chaque personne de Jitai peut atteindre son propre succès professionnel grâce au travail acharné. Jitai construit des canaux de développement de carrière pour les employés selon différents systèmes de poste.

SYSTÈME DE FORMATION DES TALENTS À PLUSIEURS NIVEAUX

1) Formation pré-emploi : formation d’intégration pour les nouveaux arrivants
The annual newcomer training not only helps new staff quickly integrate Jointas and grow quickly, but also inspire Jointas' outstanding employees to lead the younger generations with their own experience.It has been designed carefully, from corporate culture, product knowledge, communication skills, business etiquette, mentality changes and other curriculum, allowing students to quickly change their identities and integrate the new role for work.

2) Culture unique de « Héritage-Aide-Lead »
In order to promote the sustainable development of employees, Jointas' training system is not limited to the induction training for newcomers,but also runs through every stage of talent training and growth thereafter.From newcomer training, to backbone training, elite training, as well as the daily "Inherit-Help-Lead" talent onboarding and leading system will play an important role in talent training. Jointas pays attention to learning war in war, summarizing theoretical knowledge from practice, and improving practical ability from theoretical knowledge. Knowledge and experience, upward power, and the secret of success are in the "Inherit-Help-Lead", passed on from generation to generation to help employees develop sustainably.

3) Formation professionnelle
Jointas a beaucoup investi dans la formation du personnel et a instauré une institution de formation. La formation adopte une gestion institutionnalisée perpétuelle. Grâce au recrutement interne, au recrutement externe et à la formation à la livraison, tous les employés de Jointas bénéficient d’une formation systématique sur les produits, technologies, opérations, systèmes de qualité, marketing, management et autres aspects.

4) Formation au développement de carrière
Formation de la haute direction, de la gestion intermédiaire et de la formation des cadres de réserve.

5) Autres

Canal de développement des employés de Jointas

Afin d’aider efficacement les employés à grandir et à se développer, Jointas a mis en place un système complet de développement de carrière et mis en place plusieurs canaux de promotion de carrière selon les caractéristiques de différents groupes professionnels, couvrant des employés de divers domaines et professions, notamment : canaux marketing, canaux de gestion, canaux administratifs, canaux professionnels/techniques/R&D, canaux du système qualité, etc. Parallèlement, les employés peuvent également réaliser un « développement horizontal » entre différents canaux selon leurs propres conditions.

Canal de développement de la gestion :

Directeur principal
Senior manager
Directeur

Canal de développement technologique :

Ingénieur adjoint
Ingénieur principal
Ingénieur principal

Canal de développement du distributeur :

Distributeur principal
Distributeur country
Agent exclusif

Canal de développement des ventes :

Directeur municipal
Directeur provincial
Directeur régional

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