Talent Development

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Talent Concept

Toujours adhérer à la philosophie de talent de Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. est le respect, l’encouragement, le soutien, le professionnalisme et la croissance continue. Nous nous efforçons de créer une bonne atmosphère pour la croissance des talents, d’établir un mécanisme de développement des talents, de fournir un soutien systématique, d’assurer l’apport de ressources et d’accélérer la croissance des talents.

Formation et développement durable du personnel

L’entreprise s’engage à créer une large plate-forme de développement pour les employés. Chaque personne Jitai peut réussir son propre développement de carrière grâce à un travail acharné. Jitai construit des canaux de développement de carrière pour les employés en fonction de différents systèmes de poste.

Staff sustainable training and development

SYSTÈME DE FORMATION DES TALENTS À PLUSIEURS NIVEAUX

1) Formation préalable à l’emploi : formation d’intégration pour les nouveaux arrivants
La formation annuelle des nouveaux arrivants permet non seulement aux nouveaux employés de s’intégrer rapidement à Jointas et de se développer rapidement, mais aussi d’inspirer les employés exceptionnels de Jointas à diriger les jeunes générations avec leur propre expérience. Il a été conçu avec soin, à partir de la culture d’entreprise, de la connaissance des produits, des compétences en communication, de l’étiquette des affaires, des changements de mentalité et d’autres programmes, permettant aux étudiants de changer rapidement d’identité et d’intégrer le nouveau rôle pour le travail.

2) Une culture unique du « Hériter-Aider-Diriger »
Afin de promouvoir le développement durable des employés, le système de formation de Jointas ne se limite pas à la formation d’accueil des nouveaux arrivants, mais couvre également toutes les étapes de la formation et de la croissance des talents par la suite. De la formation des nouveaux arrivants à la formation de base, la formation d’élite, ainsi que le système quotidien d’intégration et de direction des talents « Inherit-Help-Lead » joueront un rôle important dans la formation des talents. Jointas s’attache à apprendre la guerre dans la guerre, à synthétiser les connaissances théoriques par la pratique et à améliorer les capacités pratiques à partir des connaissances théoriques. Le savoir-faire et l’expérience, la capacité ascendante et le secret du succès sont dans le « Inherit-Help-Lead », transmis de génération en génération pour aider les employés à se développer durablement.

3) Formation professionnelle
Jointas a beaucoup investi dans la formation du personnel et a créé un institut de formation. La formation adopte une gestion institutionnalisée pérenne. Grâce au recrutement interne, au recrutement externe et à la formation à la livraison, tous les employés de Jointas reçoivent une formation systématique sur les produits, les technologies, les opérations, le système de qualité, le marketing, la gestion et d’autres aspects.

4) Formation en développement de carrière
Formation des cadres supérieurs, formation des cadres intermédiaires et formation des cadres de réserve.

5) Autres

Canal de développement des employés de Jointas

Afin d’aider efficacement les employés à grandir et à se développer, Jointas a mis en place un système complet de développement de carrière et a mis en place plusieurs canaux de promotion de carrière en fonction des caractéristiques des différents groupes professionnels, couvrant les employés dans divers domaines et professions, y compris : canaux de marketing, canaux de gestion et canaux administratifs, canaux professionnels/techniques/R&D, canaux de système de qualité, etc. Dans le même temps, les employés peuvent également réaliser un « développement horizontal » entre différents canaux en fonction de leurs propres conditions.

Canal de développement de la gestion :

Gestionnaire principal
Gestionnaire principal
Directeur

Canal de développement technologique :

Assistant ingénieur
Ingénieur primaire
Ingénieur sénior

Canal de développement des distributeurs :

Distributeur principal
Distributeur national
Agent exclusif

Canal de développement des ventes :

Directeur municipal
Gestionnaire provincial
Directeur régional

Développement des talents