Talent Development

PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

Khái niệm tài năng

Luôn tuân thủ triết lý tài năng của "hướng đến con người", Công ty TNHH Hóa chất Jitai Quảng Châu là tôn trọng, khuyến khích, hỗ trợ, chuyên nghiệp và phát triển liên tục. Chúng tôi cố gắng tạo ra một bầu không khí tốt cho sự phát triển nhân tài, thiết lập cơ chế phát triển nhân tài, cung cấp hỗ trợ có hệ thống, đảm bảo đầu vào nguồn lực và đẩy nhanh tốc độ phát triển nhân tài.

Đào tạo và phát triển bền vững nhân viên

Công ty cam kết tạo ra một nền tảng phát triển rộng rãi cho nhân viên. Mỗi người Jitai đều có thể đạt được thành công trong sự nghiệp của riêng mình thông qua sự chăm chỉ. Jitai xây dựng các kênh phát triển nghề nghiệp cho nhân viên theo các hệ thống vị trí khác nhau.

Staff sustainable training and development

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO NHÂN TÀI ĐA CẤP

1) Đào tạo trước khi làm việc: đào tạo giới thiệu cho người mới nhập cư
Khóa đào tạo nhân viên mới hàng năm không chỉ giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và phát triển nhanh chóng mà còn truyền cảm hứng cho những nhân viên xuất sắc của Jointas dẫn dắt thế hệ trẻ bằng kinh nghiệm của chính họ. Nó được thiết kế cẩn thận, từ văn hóa doanh nghiệp, kiến thức sản phẩm, kỹ năng giao tiếp, nghi thức kinh doanh, thay đổi tâm lý và các chương trình giảng dạy khác, cho phép sinh viên nhanh chóng thay đổi nhận dạng và tích hợp vai trò mới cho công việc.

2) Văn hóa độc đáo của "Kế thừa-Trợ giúp-Lãnh đạo"
Để thúc đẩy sự phát triển bền vững của nhân viên, hệ thống đào tạo của Jointas không chỉ giới hạn trong đào tạo giới thiệu cho người mới mà còn trải qua mọi giai đoạn đào tạo và phát triển tài năng sau đó. Từ đào tạo người mới, đến đào tạo xương sống, đào tạo ưu tú, cũng như hệ thống giới thiệu và lãnh đạo tài năng "Kế thừa-Trợ giúp-Lãnh đạo" hàng ngày sẽ đóng một vai trò quan trọng trong đào tạo nhân tài. Jointas chú trọng tìm hiểu chiến tranh trong chiến tranh, tổng kết kiến thức lý thuyết từ thực tiễn, nâng cao khả năng thực hành từ kiến thức lý thuyết. Kiến thức và kinh nghiệm, sức mạnh đi lên và bí quyết thành công nằm ở "Kế thừa-Giúp đỡ-Dẫn dắt", được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác giúp nhân viên phát triển bền vững.

3) Đào tạo chuyên nghiệp
Jointas đã đầu tư rất nhiều vào đào tạo nhân viên và thành lập một viện đào tạo. Khóa đào tạo áp dụng quản lý thể chế lâu năm. Thông qua tuyển dụng nội bộ, tuyển dụng bên ngoài và đào tạo giao hàng, tất cả nhân viên của Jointas đều được đào tạo có hệ thống về sản phẩm, công nghệ, vận hành, hệ thống chất lượng, tiếp thị, quản lý và các khía cạnh khác.

4) Đào tạo phát triển nghề nghiệp
Đào tạo quản lý cấp cao, đào tạo quản lý cấp trung, đào tạo cán bộ dự bị.

5) Khác

Kênh phát triển nhân viên Jointas

Để giúp nhân viên trưởng thành và phát triển một cách hiệu quả, Jointas đã thiết lập một hệ thống phát triển nghề nghiệp toàn diện và thiết lập nhiều kênh thăng tiến nghề nghiệp theo đặc điểm của các nhóm nghề nghiệp khác nhau, bao gồm nhân viên trong các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau, bao gồm: kênh tiếp thị, kênh quản lý và kênh quản trị, kênh chuyên môn/kỹ thuật/R&D, kênh hệ thống chất lượng, v.v. Đồng thời, nhân viên cũng có thể đạt được "phát triển theo chiều ngang" giữa các kênh khác nhau tùy theo điều kiện của bản thân.

Kênh phát triển quản lý:

Quản lý chính
Quản lý cấp cao
Giám đốc

Kênh phát triển công nghệ:

Trợ lý kỹ sư
Kỹ sư chính
Kỹ sư cao cấp

Kênh phát triển nhà phân phối:

Nhà phân phối chính
Nhà phân phối quốc gia
Đại lý độc quyền

Kênh phát triển bán hàng:

Quản lý thành phố
Quản lý tỉnh
Giám đốc khu vực

Phát triển tài năng