Talent Development

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Concept de talents

Toujours respecter la philosophie « orientée vers les gens », la philosophie du talent de Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. est le respect, l’encouragement, le soutien, le professionnalisme et la croissance continue. Nous nous efforçons de créer un environnement favorable à la croissance des talents, d’établir un mécanisme de développement des talents, d’apporter un soutien systématique, d’assurer l’apport en ressources et d’accélérer la croissance des talents.

Formation et développement durables du personnel

L’entreprise s’engage à créer une plateforme de développement large pour ses employés. Chaque personne de Jitai peut atteindre son propre succès professionnel grâce au travail acharné. Jitai construit des canaux de développement de carrière pour les employés selon différents systèmes de poste.

Staff sustainable training and development

SYSTÈME DE FORMATION DES TALENTS À PLUSIEURS NIVEAUX

1) Formation pré-emploi : formation d’intégration pour les nouveaux arrivants
La formation annuelle pour les nouveaux arrivants aide non seulement les nouveaux collaborateurs à s’intégrer rapidement à Jointas et à grandir rapidement, mais inspire aussi les employés exceptionnels de Jointas à guider les jeunes générations avec leur propre expérience. Il a été conçu avec soin, allant de la culture d’entreprise, des connaissances produit, des compétences en communication, de l’étiquette commerciale, des changements de mentalité et d’autres programmes scolaires, permettant aux étudiants de changer rapidement d’identité et d’intégrer ce nouveau rôle professionnel.

2) Culture unique de « Héritage-Aide-Lead »
Afin de promouvoir le développement durable des employés, le système de formation de Jointas ne se limite pas à la formation d’intégration pour les nouveaux arrivants, mais traverse également toutes les étapes de la formation et de la croissance des talents par la suite. De la formation des nouveaux arrivants, à la formation de la colonne vertébrale, en passant par la formation d’élite, ainsi que le système quotidien « Inherit-Help-Lead » d’intégration et de leadership des talents joueront un rôle important dans la formation des talents. Jointas accorde une attention particulière à l’apprentissage de la guerre en temps de guerre, à la résumation des connaissances théoriques issues de la pratique, et à l’amélioration des compétences pratiques à partir des connaissances théoriques. Les connaissances et l’expérience, le pouvoir ascendant et le secret du succès se trouvent dans le « Héritage-Aide-Lead », transmis de génération en génération pour aider les employés à se développer durablement.

3) Formation professionnelle
Jointas a beaucoup investi dans la formation du personnel et a instauré une institution de formation. La formation adopte une gestion institutionnalisée perpétuelle. Grâce au recrutement interne, au recrutement externe et à la formation à la livraison, tous les employés de Jointas bénéficient d’une formation systématique sur les produits, technologies, opérations, systèmes de qualité, marketing, management et autres aspects.

4) Formation au développement de carrière
Formation de la haute direction, de la gestion intermédiaire et de la formation des cadres de réserve.

5) Autres

Canal de développement des employés de Jointas

Afin d’aider efficacement les employés à grandir et à se développer, Jointas a mis en place un système complet de développement de carrière et mis en place plusieurs canaux de promotion de carrière selon les caractéristiques de différents groupes professionnels, couvrant des employés de divers domaines et professions, notamment : canaux marketing, canaux de gestion, canaux administratifs, canaux professionnels/techniques/R&D, canaux du système qualité, etc. Parallèlement, les employés peuvent également réaliser un « développement horizontal » entre différents canaux selon leurs propres conditions.

Canal de développement de la gestion :

Directeur principal
Cadre supérieur
Directeur

Canal de développement technologique :

Ingénieur adjoint
Ingénieur principal
Ingénieur principal

Canal de développement du distributeur :

Distributeur principal
Distributeur country
Agent exclusif

Canal de développement des ventes :

Directeur municipal
Directeur provincial
Directeur régional

Développement des talents